İşyerim için hangi İSG hizmetleri gerekli?
Başvuru istemeden önce işyerinizin faaliyetini, çalışan sayısını ve tehlike sınıfını netleştirin. Bu rehber, hizmet ihtiyacınızı görüşmeye hazırlanmanız için başlangıç noktasıdır.
Yayımlanma ve kaynak kontrolü: · İSG BulÖnce kapsamı kontrol edin
6331 sayılı Kanun genel olarak çalışanı bulunan kamu ve özel işyerlerini kapsar. Çalışan istihdam etmeden kendi hesabına çalışanlar ve ev hizmetleri gibi istisnalar vardır. Çırak ve stajyerlerin durumu ayrıca değerlendirilmelidir.
ÇSGB açıklaması: sorular 1–2 ↗Uzman ve hekim hizmeti
Kanun kapsamındaki işyerlerinde genel kural iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi görevlendirilmesidir. Az çalışanlı, az tehlikeli işyerleri de kapsamdadır; aşağıdaki özel seçenek dikkate alınmalıdır.
ÇSGB açıklaması: sorular 4–6 ↗İhtiyacınızı birlikte değerlendirmek için OSGB ilan oluşturma sürecini, mevcut hizmetinizi tamamlamak için uzman ve hekim hizmetlerini inceleyin.
50’den az çalışanı olan az tehlikeli işyerleri
İşveren veya işveren vekili, Bakanlığın belirlediği eğitim ve sınav şartlarını sağlayarak hizmeti üstlenebilir. İşe giriş ve periyodik muayeneler ile tetkikler bu seçeneğin dışındadır. İSG-KATİP görevlendirmesi gerekir. Bu seçenek tehlikeli ve çok tehlikeli işyerlerine uygulanmaz.
ÇSGB açıklaması: sorular 4, 8 ↗Bu yola uygunluğunuzu netleştirmeden yalnızca çalışan sayısına bakarak hizmeti bırakmayın.
Diğer sağlık personeli ne zaman gerekir?
Çok tehlikeli sınıfta 10 ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde diğer sağlık personeli de görevlendirilir. Tam süreli işyeri hekimi görevlendirilmişse ayrıca diğer sağlık personeli zorunlu değildir.
ÇSGB açıklaması: soru 4 ↗Başvuru istemeden önce mevcut hekim görevlendirmenizi ve hizmet kapsamını kontrol edin.
Hizmet süresi nasıl belirlenir?
Çalışan sayısı ve tehlike sınıfı hizmet süresini belirler; bazı işyerlerinde tam süreli görevlendirme gerekir.
ÇSGB açıklaması: soru 13 ↗Hizmet verenden süre hesabını ve saha planını yazılı isteyin. Şube, vardiya veya çalışan sayısı değişikliklerini görüşmede belirtin; bu rehber kişiye özel süre hesabı yapmaz.
Görevlendirme dışında neleri planlamalısınız?
Risk değerlendirmesi, acil durum planı, çalışan eğitimleri ve sağlık gözetimi de işveren yükümlülüklerindendir. Dışarıdan hizmet almak işveren sorumluluğunu kaldırmaz.
ÇSGB açıklaması: soru 4 ↗Başvuruda hangi çalışmaların, raporların ve takip işlerinin dahil olduğunu sorun. İşyerinizin ekipmanı ve faaliyetinden doğan ek çalışmalar için kapsamı ayrıca netleştirin.
Başvuru istemeden önce hazırlayın
- Gerçek faaliyetinize uygun güncel NACE kodunu ve açıklamasını kontrol edin.
- Çalışan sayısı, tehlike sınıfı ve çalışma yerini netleştirin.
- Mevcut uzman, hekim ve diğer sağlık personeli görevlendirmelerinizi gözden geçirin.
- Eksik hizmeti ve beklediğiniz çalışma planını belirleyin.
NACE aracındaki sonuç faaliyet kataloğuna dayanır. Kodunuzun gerçek faaliyetinize uygunluğunu kontrol edin; sonuç tek başına bütün yükümlülüklerinizi belirlemez.